但是，幸福感并一定就能提升工作效率。　　在2016年底的时候，niconico的日活跃用户是331万人，付费会员则是252万人。　　但天有不测风云，就在这时，张兰的弟弟因为意外去世，张兰从小照顾着这个弟弟长大，在湖北插队时还抓青蛙给弟弟吃，后来两个人又一起开阿兰餐厅，可谓一起走过了不少艰难岁月。在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员，但是因为人情原因一直没有让其离开。

　　梦想，这是创业者埋藏在内心深处，可以为创业者提供无穷动力的一股能量。　　离开第二家公司后，杨宁在休息期间又目睹了一位创业朋友的失败：那是一家公司完全由投资人持股，CEO只占2%股份的创业项目，最终被投资人左右，以失败告终。看来，吴晓波对这一点一无所知。即供大需少，投资人在众多的项目中选，那成功率就高。

目前3760只“僵尸股”中，有1848家是因为没有流通股才沦落为“僵尸”，还有1912家企业已经有流通股，却没有成交过。　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。焦虑之中，创业似乎是殷实触手可及，可以用来证明自身价值的唯一稻草。　　辨析：最后再提一下，不算是错误，但是基本的逻辑上有一个误区。